DISC Personality Test dikembangkan oleh Psikolog Amerika—William Moulton Marston, yang mulanya bertujuan untuk melihat dan mengukur perilaku kerja seseorang, yang dikategorikan dalam empat tipe—Dominant (dominan), Influence (mempengaruhi), Steady (stabil), dan Compliance (patuh). Dengan memahami karakteristik masing-masing tipe, maka kita juga dapat memilih lingkungan kerja yang cocok untuk kita. D: Dominance Aspek ‘D’ mencerminkan bagaimana reaksi …
DISC Personality Test dikembangkan oleh Psikolog Amerika—William Moulton Marston, yang mulanya bertujuan untuk melihat dan mengukur perilaku kerja seseorang, yang dikategorikan dalam empat tipe—Dominant (dominan), Influence (mempengaruhi), Steady (stabil), dan Compliance (patuh). Bentuk DISC Personality Test cukup familiar karena merupakan salah satu tes kepribadian yang rutin dipakai dalam berbagai asesmen rekrutmen karyawan dan studi lanjut. …
Zaman sekarang sudah umum ketika kita melamar pekerjaan, kita berjumpa dengan berbagai tes untuk mengetahui skill dan kepribadian kita. Namun sebenarnya apa sih maksud pelaksanaan tes kepribadian itu? Tes kepribadian dilaksanakan memberikan gambaran mengenai karakteristik kepribadian seseorang. Tes kepribadian bermacam-macam dan masing-masing menunjukan aspek yang berbeda-beda. Salah satu yang paling umum dikenal adalah DISC Personality …
Mengenal Lebih Jauh Diri Anda dengan Metode DISC Read More »
